Arrêt maladie pour dépression : comment y faire face ...

Nouveau fléau du 21 ème siècle, la dépression nerveuse, le burn-out, ont des conséquences sur la santé. De plus en plus de demandes d'arrêt de travail lui sont imputées.

Dépression et maladie professionnelle

La dépression ne fait pas partie des 30 groupes de maladies qui constituent la base de prise en compte pour un arrêt de longue durée (ALD) .

A l'heure actuelle, le burn-out n'est...

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Le controle arret de travail et la contre visite employeur ...

Le contrôle des arrêts de travail dans la presse

La revue de presse des publications liées à la contre visite employeur

Quels contrôles pour les arrêts maladie ?

L'entreprise - Décembre 2006

Le bien-fondé d'un arrêt maladie peut être contrôlé sur l'initiative de la Sécurité sociale et sur celle de l'employeur. Deux procédures distinctes qui obéissent à des règles...

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8.8.6. Le licenciement en raison d'absences pour maladie ...

Dans tous les cas de licenciement, donc pour le licenciement fondé sur l'absence liée à la maladie,  le Conseil des prud'hommes vérifiera si la cause du licenciement qui n'est jamais la maladie mais la désorganisation de l'atelier, du service ou de l'entrepise du fait de l'absence du salarié malade est réelle et sérieuse  voir le chapitre consacré à ce sujet . Ce n'est que si la...

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Date: 2017-03-11 14:44:35
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Depression et longue maladie - aufeminin.com

Depression et longue maladie

2 avril 2011 à 14h43

bonjour a tous, voila je suis en arret depuis 8 mois pour depression je prend de l effexor et lysanxia et mon docteur a fais un courrier pour demander la mise en longue maladie , je suis fonctionnaire et je suis convoqué devant un psy, je voudrai savoir comment cela va se passer, que va t il me demander j' angoisse un peu, j'ai peur qu il...

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Date: 2011-04-20 07:26:20
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La procédure prud'homale - WebAvocat

Par Stéphane Boudin le dimanche 8 avril 2007, 19:09 - Droit du travail - Lien permanent

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Conseil de Prud hommes

Article adapté des pages de notre site relatives à la procédure prud'homale : page salarié et page employeur

La procédure prud'homale est initiée par l'envoi, par le salarié ou son avocat, au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes compétent, soit d'une...

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Date: 2016-12-07 02:23:36
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Maladie, invalidite, burn-out, accident … que faire en ...

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Si votre santé vous joue des tours et que vous ne pouvez plus travailler, une série de formalités administratives doivent être réalisées. Si votre absence au travail est de courte durée, votre revenu ne devrait pas en souffrir. Mais, si votre absence pour cause de maladie dure plus longtemps, votre salaire habituel ne vous sera plus payé. Et, au bout d'un an, vous serez peut-être...

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Date: 2017-03-11 15:14:18
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Licenciement pour faute de rentabilité / Licenciement

13 message(s) , Inscription le 15/03/2012

Bonjour,

Je travaille dans un salon de coiffure. Après 5 ans d'ancienneté mon employeur veut me licencier pour faute (je ne suis pas rentable) qu'elle me dis sans cesse, est ce vraiment un motif si oui ai je droit à une prime de licenciement et le droit de m'inscrire à pole-emploi? merçi pour votre réponse.

 

8727 message(s) , Inscription le...

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MISE A LA RETRAITE ANTICIPE POUR INVALIDITE - Experts

56 réponses pour « 

MISE A LA RETRAITE ANTICIPE POUR INVALIDITE

 »

Le 09/12/2011 à 11h37

[ ! ]

Bonjour! Vous êtes dans la fonction publique territoriale et vous parlez de catégorie 2, ce qui est impossible dans la fonction publique à mon sens. Le taux invalidité de catégorie 1, 2 et 3 s'applique que si vous travaillez dans privé délivré par le biais de la sécurité sociale "Le...

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Date: 2017-03-11 15:11:06
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maladie professionnelle | Le blog pratique du droit du ...

Actualités , Maladie professionnelle burn-out , hamon , maladie professionnelle , reconnaissance , syndrome d'épuisement professionnel , tableau Maître Nathalie LAILLER

Le débuté Benoît Hamon souhaite faire reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle.

Il a annoncé qu'il déposait ce jour un amendement dans le cadre de la loi sur le Dialogue social qui est actuellement discutée...

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