Harcèlement et dépression du salarié, par Isabelle ...

La maladie du salarié amène l'employeur à régler des problèmes juridiques et pratiques. Si la maladie est non professionnelle, sa prise en charge est relativement simple pour l'entreprise. En revanche, elle devient plus compliquée selon que la maladie entra"ne ou pas une rupture du contrat de travail du fait de l'employeur.

C'est la loi du 17 janvier 2002 qui inaugura la notion de santé...