Articles sélectionnés pour le thème : depression maladie professionnelle 2015
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maladie professionnelle | Le blog pratique du droit du ...
Actualités , Maladie professionnelle burn-out , hamon , maladie professionnelle , reconnaissance , syndrome d'épuisement professionnel , tableau Maître Nathalie LAILLER
Le débuté Benoît Hamon souhaite faire reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle.
Il a annoncé qu'il déposait ce jour un amendement dans le cadre de la loi sur le Dialogue social qui est actuellement discutée...
Site :
http://www.lailler-avocat.com
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La responsabilité de l'employeur en matière de burn-out
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Le burn-out désigne l'angoisse permanente causée par l'accumulation du stress.
Il est défini comme « un état d'épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d'un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel. »
Pour autant, aucune définition clinique ne permet, à l'heure actuelle, de décrire cette...
Date: 2017-03-11 14:19:09
Site :
http://www.juritravail.com
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Accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP ...
Reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles : deux approches totalement différentes
La reconnaissance de l'accident du travail et de la maladie professionnelle par la sécurité sociale correspond à deux logiques différentes.
En effet, un accident du travail est directement lié à un événement soudain : pour un ouvrier qui chute d'un échafaudage et se casse une...
Site :
http://www.elegia.fr
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L’accident de travail et de trajet – la procédure de ...
Dans la fonction publique, un accident peut être reconnu imputable au service s'il survient sur le lieu de travail, pendant les heures de travail et durant les activités professionnelles habituellement exercées par l'agent.
Les agents de la fonction publique qui sont victimes d'une maladie ou d'un accident de service ou de trajet imputable au service doivent respecter la procédure pour la...
Site :
http://infosdroits.fr
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Les droits du salarié en cas d'absence de visites ...
L'absence de visite ou de suivi médical de la part de l'employeur ouvre-t-elle droit à indemnisation des salariés ?
Conformément à l'obligation de sécurité de résultat qui incombe à l'employeur, ce dernier doit assurer le suivi médical de l'ensemble de ses salariés, sous peine d'avoir à leur verser des dommages et intérêts et d'encourir des sanctions pénales.
La réglementation de...
Site :
http://legavox.fr
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Réponses aux questions de Jean-pierre DA ROS
Il y a trois semaines, j'ai reçu un préavis de licenciement économique. Le 8 de ce mois, je me suis rendu à Paris (siège de ma société) pour l'entretien préalable. On m'a relaté les difficultés de l'entreprise, et j'ai appris que nous sommes huit (disséminés dans toute la France) à faire partie de la charrette. je suis chauffeur-livreur. il n'y a pas de suppression de tournées dans...
Site :
http://professionnel.documentissime.fr
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Les erreurs à éviter lors d'une rupture conventionnelle
La demande de rupture conventionnelle nécessite-t-elle une lettre ?
A) Pas de formalisation inutile avant un accord de principe
Encore une fois, c'est l'employeur qui encourt les sanctions et il n'y a pas de risque pour le salarié à ne pas formaliser sa demande. La lettre de demande de rupture n'est donc pas une obligation.
Selon moi, l'employeur doit privilégier une première approche orale...
Date: 2017-03-11 09:11:52
Site :
http://www.coindusalarie.fr
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